I takt med at medarbejderen kommer mere i balance, bliver mere selvansvarlig og tager personligt lederskab, agerer han/hun mere autentisk. Det skaber en klarhed og et tillidsfuldt arbejdsklima, der frigør energi og kreativitet. Herved påvirkes vilkårene for innovation og fremdrift i positiv retning.
Medarbejderen øger sin evne til at definere og klargøre forskellige problemstillinger på en måde, der åbner op for flere valgmuligheder og alternative løsninger, og medarbejderens kompetencer kommer langt mere i spil. Den fornyede indsigt i sig selv og livet medfører i nogle tilfælde, at en medarbejder finder ud af, at han/hun burde sidde med andre arbejdsopgaver eller måske endda sidder i en forkert stilling. Det gælder om at have de rigtige medarbejdere i de rigtige stillinger. Lifecoaching kan give denne eye-åbner lang tid før, det ellers ville være gået op for enten medarbejder eller arbejdsgiver, og hermed spares betydelige omkostninger.
Få udbytte af glade og motiverede medarbejdere i balance
“Hvad er det, der motiverer os til at arbejde? I modsætning til det, vi plejede at tænke, er det ikke bare penge. Men det er heller ikke kun glæde. Det ser ud til, at de fleste af os trives bedst gennem kontinuerlig udvikling , anerkendelse og en fornemmelse af at gøre en forskel og have et formål.”
Ved coaching på arbejdspladsen kan opnås:
- glade medarbejdere, der tager ansvar, er motiverede og performer optimalt
- medarbejdere, der agerer autentisk og siger, hvad de tænker/føler
- medarbejdere, der tager initiativ og er proaktive
- medarbejdere med energi og personligt overskud
- medarbejdere, der kan modstå højt arbejdspres (i en begrænset periode) uden at blive stressede
- bedre kommunikation
- bedre arbejdsklima
- færre sygedage
…og det kan ses på bundlinjen!
Kontakt mig og lad os aftale tid for en uforpligtende samtale om Jeres situation og muligheder!
